Zo kwam het nieuwe pensioen tot stand

Op 1 januari 2027 gaat naar verwachting onze nieuwe pensioenregeling in. In 2022 zijn we gestart met de voorbereidingen. Vertegenwoordigers van alle betrokken partijen kwamen samen om afspraken te maken over de samenwerking, planning en kosten.

Deelnemersonderzoek

Gasunie en GasTerra, de vakbonden en het pensioenfonds vinden het belangrijk dat het pensioen zoveel mogelijk aansluit bij uw wensen en voorkeuren. Wij hebben daarom in januari 2023 een onderzoek uitgevoerd waarin u uw voorkeuren kon aangeven. De uitkomsten van het deelnemersonderzoek vindt u onderaan deze pagina.

Belangrijke keuzes door de sociale partners

De werkgever en de vakbonden (samen de sociale partners) maakten vervolgens belangrijke principe-afspraken over een nieuwe pensioenregeling en werden het eens over twee belangrijke keuzes. Daarmee hebben zij een eerste invulling aan het nieuwe pensioen gegeven. Ze kozen een Solidaire Pensioenregeling en kozen ervoor dat al het opgebouwde pensioen mee verhuist naar de nieuwe pensioenregeling (invaren). Meer hierover leest u hier. De uitkomsten van het deelnemersonderzoek zijn door de sociale partners meegewogen bij de contractkeuze.

Het transitieplan: alle keuzes op een rij

De gemaakte keuzes zijn door de sociale partners vastgelegd in het transitieplan. Hierin zijn alle overwegingen, keuzes en achterliggende berekeningen beschreven. Voordat het transitieplan definitief was, zijn de Vereniging van Gepensioneerden Gasunie en Gasterra (VGG) en de Vereniging van Inactieven Gasunie (VIG) naar hun mening over het transitieplan gevraagd (hoorrecht). Vervolgens zijn het onderhandelingsakkoord en het transitieplan voorgelegd aan de achterban van de vakorganisaties.

Beoordeling door het pensioenfonds

In december 2024 ontving Pensioenfonds Gasunie van de sociale partners van Gasunie en GasTerra de transitieplannen. Het bestuur van het fonds heeft in 2025 zorgvuldig naar deze plannen gekeken en getoetst of de gemaakte keuzes voor alle betrokkenen evenwichtig zijn. Ook heeft het bestuur bekeken of alle afspraken goed uit te voeren zijn.

Na deze beoordeling heeft het bestuur besloten om de nieuwe pensioenregeling te gaan uitvoeren. Ook heeft het bestuur besloten dat het bestaande pensioen wordt meegenomen naar het nieuwe pensioen. Het fonds heeft de resultaten van het deelnemersonderzoek gebruikt bij de beoordeling van de evenwichtigheid van de contractkeuze door sociale partners. En bij de bepaling van de risicohouding van het fonds.

Stap voor stap naar het nieuwe pensioen

Hoe de overgang stap voor stap wordt aangepakt, heeft het fonds beschreven in het implementatieplan. Het implementatieplan beschrijft welke stappen we nemen om de overgang naar het nieuwe pensioen zorgvuldig en verantwoord te laten verlopen. We leggen uit hoe we de risico's in kaart brengen en beheersen, hoe we zorgen dat alle gegevens kloppen en hoe we de opgebouwde pensioenen omzetten naar de nieuwe regeling. Ook staat erin wie bij het proces betrokken zijn en hoe we omgaan met onverwachte situaties. Het implementatieplan laat zien dat wij als fonds klaar zijn voor de overstap naar het nieuwe pensioen en dat we alle belangrijke aspecten goed hebben afgewogen. Wilt u het implementatieplan lezen? U vindt het implementatieplan van Pensioenfonds Gasunie hier.

Advies en goedkeuring door fondsorganen

Het fonds heeft het Verantwoordingsorgaan (VO) om advies gevraagd. Dit is een advies over het voorgenomen besluit van het bestuur om over te gaan naar het nieuwe pensioen. Het VO heeft hierover positief geadviseerd. Vervolgens is de Raad van Toezicht (RvT) om goedkeuring gevraagd op dit besluit. De RvT heeft goedkeuring verleend voor de overgang naar het nieuwe pensioen.

Toetsing door toezichthouders

Op 29 september 2025 hebben wij bij De Nederlandsche Bank (DNB) officieel aangegeven dat we willen overstappen naar het nieuwe pensioen. We hebben op die dag alle verplichte documenten ingediend, waaronder het implementatieplan. DNB gaat hiermee beoordelen of ons fonds aan alle wettelijke eisen voldoet. DNB kan aanvullende vragen stellen die kunnen leiden tot aanpassingen van het implementatieplan. Pas als DNB akkoord is, mag het fonds daadwerkelijk overstappen naar het nieuwe pensioen.

Wij hebben tegelijk met de melding bij DNB, het communicatieplan ingediend bij de Autoriteit Financiële Markten (AFM). In dit plan staat hoe we rekening houden met de verschillende doelgroepen, welke informatie u van ons kunt verwachten en wanneer we deze informatie met u delen.

Ook 2026 zal in het teken staan van de voorbereiding op de overgang naar het nieuwe pensioen.

Tijdlijn